Documentul prevede creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public, inclusiv pentru președinte, prim-ministru și președintele parlamentului, transmite rupor.md. În cadrul emisiunii Pro TV, șefa statului a explicat că noua sistemă a fost elaborată de experți cu sprijinul Băncii Mondiale, după analiza tuturor funcțiilor din sectorul public. Potrivit acesteia, specialiștii au evaluat nivelul de responsabilitate, complexitatea muncii și competitivitatea salariilor în comparație cu sectorul privat, în special în domeniul tehnologiilor informaționale, unde statul întâmpină dificultăți în atragerea de cadre calificate. Maia Sandu a confirmat că proiectul prevede revizuirea salariilor funcționarilor de rang înalt, subliniind că sumele discutate anterior reprezintă salariul brut și se bazează pe formula propusă de Ministerul Finanțelor. "Astăzi, un șef de departament dintr-o instituție câștigă mai mult decât președintele țării, președintele parlamentului sau prim-ministrul. Consider că acest lucru este nedrept", a declarat Sandu. În același timp, președintele a menționat că nu se așteaptă la o dublare a salariilor miniștrilor, deoarece acestea au fost deja majorate recent și se află, în opinia sa, la un nivel decent. În ceea ce privește deputații, proiectul preconizează creșterea salariului de bază, concomitent cu reducerea unor sporuri și compensații. De asemenea, ea a pledat pentru rambursarea cheltuielilor de transport pentru parlamentarii care călătoresc în teritoriu pentru întâlniri cu alegătorii. "Nu trebuie să cădem în populism. Deputații trebuie să aibă și ei un salariu decent, iar dacă au cheltuieli de lucru, acestea trebuie compensate", a spus șefa statului. Potrivit Maiei Sandu, scopul principal al reformei nu este creșterea veniturilor funcționarilor de rang înalt, ci creșterea salariilor tuturor angajaților din sectorul bugetar, în special pentru cei care în prezent câștigă semnificativ mai puțin. Săptămâna trecută, guvernul a publicat un proiect de lege privind un sistem unic de plată a salariilor în sectorul bugetar. Documentul prevede reorganizarea funcțiilor, un mecanism separat de plată pentru specialiștii IT, introducerea conceptului de "funcție greu de înlocuit", reducerea și revizuirea sporurilor, precum și renunțarea treptată la coeficienții speciali în calculul salariilor. Potrivit autorităților, reforma este destinată eliminării dezechilibrelor în salarizare, întăririi rolului salariului de bază și creării unor condiții mai atractive pentru atragerea și menținerea specialiștilor în domeniile în care statul se confruntă cu deficit de personal.