În sindicate se subliniază că această inițiativă încalcă obligațiile internaționale ale țării, reduce nivelul de protecție a muncitorilor și nu are suficiente justificări, scrie rupor.md. Într-un comunicat oficial, reprezentanții NCPRM au menționat că modificările propuse de Ministerul Muncii în Codul Muncii contravin direct Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM). La ratificarea acesteia în 1997, Moldova a stabilit un concediu minim de 24 de zile lucrătoare, iar normele internaționale permit doar creșterea acestei durate, nu și reducerea ei. De asemenea, inițiativa autorităților intră în conflict cu Acordul de Asociere dintre Moldova și Uniunea Europeană. Conform documentului, republica nu are dreptul să stimuleze investițiile sau comerțul prin deteriorarea legislației muncii naționale și prin reducerea protecției angajaților. Sindicatele au amintit, de asemenea, că de la adoptarea Codului Muncii în 2003, organizațiile internaționale de profil nu au avut niciodată plângeri cu privire la sistemul actual de concedii. Ca un compromis, sindicatele și-au exprimat disponibilitatea de a dialoga și au propus o soluție echilibrată, care să nu încalce dreptul internațional: stabilirea duratei concediului anual la 24 de zile lucrătoare, având ca bază săptămâna de lucru clasică de cinci zile. În opinia autorilor declarației, aceasta va permite menținerea păcii sociale și va garanta aplicarea uniformă a legii, deoarece drepturile angajaților trebuie consolidate, nu restrânse.