Sindicatele resping propunerea Ministerului Muncii de a reduce concediul anual de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare, susținând că modificarea diminuează protecția salariaților și contravine angajamentelor internaționale ale Republicii Moldova.
În opinia sindicatelor, propunerea vine în contradicție cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 132, ratificată de Moldova în 1997, care permite doar majorarea duratei concediului, nu și reducerea acesteia. La ratificarea convenției, Moldova declarase un concediu anual de 24 de zile lucrătoare.
Sindicatele mai invocă și Acordul de Asociere Moldova–Uniunea Europeană, care interzice reducerea nivelului de protecție prevăzut de legislația națională în materie de muncă.
De asemenea, acestea subliniază că, de la adoptarea Codului muncii în 2003 și până în prezent, actuala reglementare nu a fost contestată de niciun organism internațional.
Ca soluție alternativă, sindicatele propun stabilirea unui concediu anual de 24 de zile lucrătoare, calculat pe baza săptămânii de lucru de cinci zile, variantă pe care o consideră conformă cu standardele internaționale și cu nivelul actual de protecție a angajaților.
Sindicatele se declară deschise dialogului, condiționat de găsirea unor soluții care să nu afecteze drepturile salariaților.
Concediile vor fi calculate în zile lucrătoare, nu calendaristice. Ce se schimbă din 2027.
