În Moldova se planifică creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru militari și angajații cu statut special — de la 45 la 50 de ani. Aceasta este prevăzută în proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, împreună cu Casa Națională de Asigurări Sociale. Documentul revizuiește complet legea actuală privind pensiile pentru structurile de forță din 1993 și ar urma să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027.

Conform documentului proiectului de lege, vârsta de pensionare va crește treptat — „de la 45 de ani pe 1 ianuarie 2027 până la 50 de ani pe 1 iulie 2036”, crescând cu șase luni în fiecare an. Pentru a ieși la pensie, angajații vor trebui să aibă minimum 20 de ani de vechime în sistem și 25 de ani de vechime totală.

Excepții vor fi păstrate pentru anumite categorii. Este vorba despre angajații din unități speciale, instituții penitenciare închise, izolare, precum și instituții pentru deținuți cu boli infecțioase sau psihice și lucrătorii din obiective subterane. Aceștia vor putea ieși la pensie la 45 de ani, cu condiția de a avea „15 ani de vechime exclusiv în aceste tipuri de activitate” și 25 de ani de vechime totală.

Dimensiunea pensiei pentru vechime va fi de 50% din baza de calcul și va crește cu 3% pentru fiecare an complet de serviciu, dar nu va depăși 75%. Ca bază de calcul se va lua venitul mediu lunar al angajatului pentru ultimele 60 de luni de serviciu înainte de depunerea cererii pentru pensie. Aceste date vor fi preluate din registrul național de asigurări sociale.

În prezent, pensii pentru vechime primesc aproximativ 23,5 mii de persoane. Vârsta medie de ieșire la pensie variază semnificativ: aproximativ 40 de ani — în sistemul penitenciar, 44 de ani — în Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Apărării și Serviciul de Protecție și Pază de Stat, și 49–53 de ani — în Serviciul de Informații și Securitate și Centrul Național Anticorupție.

Autorii proiectului de lege subliniază că vechimea medie de serviciu depășește în prezent 25 de ani, deși legislația actuală permite ieșirea la pensie după 12 ani și 6 luni de serviciu, inclusiv anii de studii și concediul pentru îngrijirea copilului.

Proiectul de lege abrogă, de asemenea, concedierea obligatorie pentru a obține pensia. Aceasta înseamnă că angajații structurilor de forță vor putea continua să lucreze și să primească simultan salariu și pensie. Aproximativ 11,5 mii de persoane se află deja în această situație. Pentru ei va fi introdus un mecanism de revizuire periodică a plăților, ținând cont de venitul suplimentar.

Conform estimărilor autorilor, reforma va permite economisirea a aproximativ 49 milioane de lei. Aceste fonduri sunt planificate să fie direcționate către creșterea salariilor în domeniile apărării, ordinii publice și securității naționale.

În prezent, proiectul de lege se află în etapa de examinare.