Conform informațiilor furnizate de instituție, verificarea a fost realizată în perioada octombrie 2025 - iunie 2026, conform Legii privind evaluarea integrității instituționale. Scopul acesteia a fost de a analiza mecanismele interne de prevenire a corupției, precum și de a identifica riscurile de corupție în activitatea întreprinderii. Potrivit raportului, una dintre principalele probleme a fost sistemul de angajare a personalului. NCBK a constatat că regulile interne permit conducerii să decidă unilateral dacă se organizează sau nu un concurs pentru ocuparea posturilor vacante. Drept urmare, în anii 2023-2024, la întreprindere au fost angajați 33 de angajați fără a se organiza concursuri deschise. În plus, la angajarea acestora nu au fost solicitate documentele legale necesare privind integritatea profesională. De asemenea, au fost identificate cazuri de numire a conducătorilor prin metoda selecției directe, fără proceduri transparente de selecție.
Verificarea a scos la iveală și deficiențe în sistemul de recompensare a angajaților. NCBK a subliniat că la întreprindere lipsesc criteriile clare de evaluare a eficienței, ceea ce creează condiții pentru distribuirea subiectivă a premiilor. În anumite cazuri, recompensele financiare au fost acordate pentru îndeplinirea unor obligații de serviciu obișnuite, iar persoanele care au aprobat aceste plăți erau, în același timp, beneficiarii acestora. O altă neregulă identificată a fost practica de a cumula funcții pe termen lung. Anumiți angajați au îndeplinit simultan atribuțiile a două sau trei persoane timp de până la nouă luni, fără a se organiza un concurs pentru ocuparea posturilor vacante, ceea ce, conform opiniei instituției, crește riscul utilizării ineficiente a fondurilor bugetare.
Raportul menționează, de asemenea, deficiențe în organizarea formării personalului. În special, angajații au fost trimiși în mod repetat la cursuri similare în străinătate, în ciuda existenței unor programe de formare mai accesibile. Ca exemplu, NCBK menționează un curs de limba engleză de nivel începător în Marea Britanie, cu un cost de aproximativ 106 mii lei. În total, în primele nouă luni ale anului 2025, întreprinderea a cheltuit aproximativ 9 milioane de lei pentru formarea personalului.
În plus, verificarea a evidențiat vulnerabilități în domeniul achizițiilor publice. Printre acestea se numără planificarea insuficientă a achizițiilor, fragmentarea contractelor, utilizarea limitată a procedurilor competitive și practici care ar putea crea avantaje pentru anumiți operatori economici. Ca urmare a verificării, NCBK a transmis MoldATSA recomandări obligatorii, care prevăd revizuirea reglementărilor interne, creșterea transparenței procedurilor de angajare și achiziții, îmbunătățirea gestionării resurselor financiare, precum și întărirea mecanismelor de control intern. Instituția a subliniat că responsabilitatea pentru asigurarea integrității instituționale revine atât conducerii întreprinderii, cât și angajaților acesteia. Nerespectarea cerințelor legislației în acest domeniu poate atrage răspundere disciplinară, administrativă sau penală.
