Documentul obligă statul să dezvolte măsuri și servicii, care să ajute cetățenii să îmbine eficient activitatea profesională cu viața personală, transmite rupor.md. Noile reguli se aplică atât bărbaților, cât și femeilor care au în întreținere copii sau care îngrijesc membri ai familiei vârstnici sau care necesită ajutor. Autoritățile vor trebui să țină cont de aceste obligații la organizarea condițiilor de muncă și la oferirea accesului la protecția socială. Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, în țară se planifică dezvoltarea serviciilor de suport publice și private, precum și lansarea unor programe informaționale despre oportunități egale și ajutor pentru cei care revin la muncă după o pauză din motive familiale. Șefa Ministerului Muncii, Natalia Plugaru, a subliniat că acest pas este destinat creării unor condiții de muncă echitabile, reducerii discriminării și extinderii participării femeilor pe piața muncii. Ratificarea acordului nu va necesita deschiderea unor noi instituții, însă va implica revizuirea legislației naționale, inclusiv a Codului Muncii și a Legii privind sistemul public de pensii, pentru întărirea capacităților organelor de control. Această Convenție nr. 156 a fost adoptată de Organizația Internațională a Muncii încă din 1981. Pentru Republica Moldova, prevederile sale vor intra oficial în vigoare la 12 luni după ce documentul de ratificare va fi înregistrat.