Această măsură este inclusă în proiectul de hotărâre a guvernului referitor la distribuirea unor alocații, aprobate prin Legea bugetului de stat pentru anul 2026 nr. 322/2025, conform informațiilor publicate de logos-pres.md. Conform legislației muncii din Moldova, angajații care nu își utilizează concediul până la intrarea în vigoare a legii (1 aprilie 2024) trebuie să beneficieze de acesta până la 31 decembrie 2029. După expirarea acestui termen, zilele de concediu nefolosite se consideră anulate.
În cazul suspendării sau încetării contractului individual de muncă, angajatul are dreptul la compensația tuturor zilelor de concediu neutilizate. De asemenea, s-a stabilit că angajații pot folosi zilele de concediu acumulate și neutilizate și în perioada anterioară datei de 1 aprilie 2024. În special, dacă un angajat nu poate utiliza concediul anual plătit în anul calendaristic corespunzător din motive întemeiate, dovedite prin documente, angajatorul este obligat să îi acorde acest concediu în termen de doi ani.
Proiectul a fost prezentat de Ministerul Finanțelor pentru consultări publice, iar propunerile pot fi trimise până la data de 16 iunie 2026.
