Declarațiile au fost făcute de o angajată activă a companiei, care afirmă că conducerea instituției a transformat gestionarea resurselor umane într-un instrument pentru a acoperi obligațiile financiare personale ale directorului, scrie noi.md. „El împrumuta bani de la unii angajați ai instituției, iar aceștia erau nevoiți să-și crească salariile pentru a-i returna, de parcă ar fi restituit datoria. El nu returna datoria în numerar, așa cum a împrumutat, ci o restituia prin salarii, prin bonusuri, prin prime”, a recunoscut angajata. Potrivit acesteia, această schemă a fost aplicată la mai mulți angajați ai colectivului, care, în schimbul împrumuturilor acordate directorului, primeau avantaje financiare stabile din fondurile MoldATSA. Sursa a subliniat că autoritățile de drept, probabil, erau la curent cu aceste încălcări din plângerile depuse anterior de alți angajați, însă nu au reacționat la timp.