Una dintre prevederile Reformei concediilor de odihnă presupune reducerea numărului de zile de concediu ale profesorilor și angajaților din educație. Pentru că au apărut mai multe întrebări în spațiul public privind micșorarea zilelor de odihnă și indemnizația de concediu, ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, a venit cu câteva explicații.
Până acum, cadrele didactice din școli, gimnazii, licee, colegii și universități aveau 62 de zile calendaristice (luni-duminică) în care intrau și weekendurile. Dacă scoatem zilele de sâmbătă și duminică, înseamnă 44 de zile lucrătoare. Conform noilor prevederi, profesorii ar putea avea 49 de zile lucrătoare de concediu – cu cinci zile lucrătoare în plus față de câte erau până acum.
Potrivit ministrei Natalia Plugaru, profesorii nu vor primi mai puțini bani la indemnizația de concediu, deoarece plata pentru o zi de odihnă va fi egală cu plata pentru o zi de muncă.
Momentan, acele 62 de zile calendaristice de concediu sunt achitate după un alt coeficient decât zilele de muncă. Cu alte cuvinte, pentru o zi de concediu, cadrele didactice primesc mai puțini bani decât pentru o zi de lucru. Noua reformă presupune ca acele 49 de zile să fie plătite la fel cum se plătește și o zi de lucru, adică, mai mult.
De asemenea, toate zilele de concediu care au fost acumulate până acum se păstrează.
Pe lângă concediul cadrelor didactice din școli, gimnazii, licee, colegii și universități, s-ar putea reduce numărul de zile de odihnă și la: # cadre didactice din instituții preșcolare: – în prezent: 42 de zile calendaristice; – propus: 33 de zile lucrătoare; – diferență: cu aproximativ nouă zile mai puțin; # cadre didactice din instituții extrașcolare și școli sportive: – în prezent: 28 de zile calendaristice; – propus: 22 de zile lucrătoare; – diferență: cu aproximativ șase zile mai puțin; # personal didactic auxiliar și personal administrativ din educație și cercetare: – în prezent: 28 de zile calendaristice; – propus: 22 de zile lucrătoare; – diferență: cu aproximativ șase zile mai puțin.
Potrivit noii reforme, în loc de 28 de zile calendaristice, moldovenii ar putea avea 22 de zile lucrătoare de concediu. Ministerul Muncii și Protecției Sociale precizează că această reformă este necesară pentru ca fiecare salariat să beneficieze de aceeași perioadă de odihnă, indiferent când își ia concediu.
În prezent, doi salariați cu același drept de concediu pot beneficia de un număr diferit de zile efective de odihnă, în funcție de câte weekenduri se suprapun peste perioada de concediu.
