Regulamentul a fost publicat pe 29 mai în Oficiul Oficial și a intrat în vigoare, conform informațiilor transmise de logos-pres.md. Conform acestui document, autoritățile publice sunt obligate să adopte o politică internă dedicată prevenirii și combaterii violenței și/sau hărțuirii la locul de muncă. Politica trebuie să includă atribuțiile și responsabilitățile persoanelor desemnate sau ale comisiei de anchetă, un proces clar de raportare a cazurilor de violență și investigarea acestora, măsuri de protecție, precum și mecanisme de monitorizare și evaluare a eficienței.
Regulamentul se aplică atât autorităților centrale, cât și celor locale, organelor autonome de stat, precum și structurilor organizatorice din cadrul acestora (organe administrative subordonate, servicii de stat descentralizate, precum și instituții publice în care acestea au statut de fondator).
Acesta vizează toți angajații care se află în relații de muncă sau în alte relații direct legate de acestea, în cadrul unui organ de stat, și se aplică acțiunilor desfășurate în exercitarea atribuțiilor de serviciu la locul de muncă, inclusiv în spații publice sau private utilizate efectiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, cum ar fi spațiile auxiliare oferite de angajator, destinate plății salariului, odihnei și alimentației, în grupurile sanitare, în vestiare sau în alte asemenea locuri, în timpul călătoriilor, precum și prin utilizarea oricăror mijloace de comunicare utilizate în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
Astfel, pentru a asigura primirea și înregistrarea sesizărilor, fiecare organ de stat va desemna, prin dispoziția conducătorului, o persoană responsabilă sau o structură internă competentă care va avea sarcina de a primi, înregistra și procesa sesizările referitoare la acțiuni ce pot constitui violență și/sau hărțuire la locul de muncă. Persoana sau structura desemnată va înregistra sesizarea într-un registru special în aceeași zi sau, cel târziu, în prima zi lucrătoare după primirea acesteia. Sesizările referitoare la acțiuni ce pot constitui violență și/sau hărțuire la locul de muncă se vor prezenta în formă scrisă, pe suport de hârtie sau electronic, semnate de persoana interesată sau de un reprezentant desemnat și vor fi transmise persoanei sau structurii desemnate pentru procesare în cadrul organului de stat. La finalizarea anchetei, persoana desemnată pentru investigarea cazului sau comisia de anchetă va întocmi un raport cu privire la rezultatele.
Dacă în cadrul procedurii de sesizare, investigare și soluționare a cazului de violență se constată o amenințare iminentă de vătămare, intimidare sau presiune, conducătorul este obligat să ia măsuri temporare de protecție, cum ar fi modificarea temporară a locului de muncă sau a programului de lucru al persoanei respective, limitarea sau suspendarea interacțiunii directe între părțile implicate sau, la cererea persoanei respective, acordarea unei zile libere, în mod excepțional. Răspunderea disciplinară a persoanelor care lucrează în cadrul relațiilor de muncă sau al unui contract individual de muncă se va realiza conform legislației aplicabile relațiilor de muncă sau actelor interne ale organului de stat, iar în cazul în care acțiunile comise pot corespunde elementelor constitutive ale unei contravenții sau infracțiuni, conducătorul organului de stat este obligat să informeze autoritățile competente.
