Într-o declarație publică, ministrul a explicat că reforma prevede trecerea de la calculul concediului în zile calendaristice la cel în zile lucrătoare, ceea ce va permite asigurarea unui tratament echitabil pentru toți angajații. „Nimeni nu va pierde zile de odihnă și nimeni nu va pierde bani. Se schimbă doar metodologia de calcul”, a declarat ministrul, transmite logos-pres.md. Potrivit acestuia, în prezent, concediul minim prevăzut de Codul Muncii este de 28 de zile calendaristice, ceea ce este echivalent cu aproximativ 20 de zile lucrătoare de odihnă. Începând cu 1 ianuarie 2027, concediul minim va fi stabilit la 22 de zile lucrătoare. Natalia Plugaru a argumentat că sistemul actual poate crea inegalitate între angajați, în funcție de modul în care zilele libere coincid cu perioada concediului. Noua metodă este destinată să ofere tuturor angajaților un număr egal de zile efective de odihnă. Ministrul a precizat că valoarea indemnizației de concediu nu se va reduce, iar toate zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate. În plus, vor fi menținute concediile suplimentare acordate anumitor categorii de angajați. Este vorba despre părinți care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani, părinți care îngrijesc copii cu dizabilități, precum și angajați care lucrează în condiții de muncă dăunătoare. „Absolut toate zilele de concediu acumulate până acum se păstrează”, a subliniat ministrul. Modificările trebuie să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027.