Este primul astfel de caz în politica japoneză, transmite nv.ua. Aceasta a generat o discuție națională amplă și a atras atenția asupra inegalităților de gen și structurale din sistemele de muncă și politice japoneze.
Kawata, aleasă în funcție în 2023, va naște în mijlocul lunii septembrie și va lua 16 săptămâni de concediu — câte opt săptămâni înainte și după naștere. Este probabil prima astfel de situație, deoarece legislația nu garantează concediul pentru oficialii aleși, spre deosebire de funcționarii publici.
Primarul speră că exemplul său va deveni un „catalizator al schimbărilor” într-o țară care se confruntă cu o scădere a natalității și o reprezentare scăzută a femeilor în conducerea politică. Doar anul trecut, Japonia a ales prima femeie prim-ministru, iar acum femeile reprezintă mai puțin de 15% din membrii Camerei Reprezentanților.
„Sper să încurajez angajații și liderii să perceapă nașterea și creșterea copiilor ca pe o parte normală a vieții, combinându-le cu munca”, a declarat Kawata într-un interviu pentru CNN.
Pe durata concediului, primarul va numi un viceprimar care va îndeplini atribuțiile sale în orașul cu o populație de aproape 70.000 de locuitori, situat la aproximativ 285 de mile de Tokyo. În același timp, Kawata intenționează să rămână conectată și să verifice e-mailurile, îngrijindu-se de nou-născut acasă.
După anunțul concediului, pe rețelele sociale japoneze a apărut o critică — unii considerând că absența primarului de la muncă este o risipă de bani ai contribuabililor. Cu toate acestea, Kawata a subliniat că, personal, majoritatea oamenilor au susținut decizia sa. „Mi s-a spus să nu ezit și să iau concediu. Angajații și publicul au spus fără ezitare că trebuie să mă odihnesc”, a adăugat ea.
