Șeful agenției, Sean Duffy, a precizat că noile reguli interzic doar discriminarea intenționată, dar nu și acțiunile care, în final, plasează anumite categorii de persoane în situații de inegalitate, transmite reuters.com. Decizia se aliniază unui decret semnat de Trump în aprilie 2025, care a cerut agențiilor federale să nu aplice legislația privind discriminarea indirectă. Marți, Ministerul Justiției s-a alăturat acestei inițiative — a declarat că recomandările legale ale Comisiei pentru Egalitate în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) sunt eronate, fiind îndreptate împotriva politicilor cu consecințe discriminatorii pentru angajați. Principiul „impactului discriminatoriu” a fost consacrat în legislație după adoptarea Legii Drepturilor Civile din 1964. Până atunci, instanțele înțelegeau discriminarea ca fiind un act intenționat, însă în 1971, Curtea Supremă a decis că cerințele aparent neutre în procesul de angajare pot încălca legea, dacă afectează disproporționat grupurile protejate și nu sunt direct legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În practică, acest instrument a fost aplicat cerințelor de pregătire fizică, mai dificile pentru femei și persoanele cu dizabilități, precum și condițiilor de absolvire recentă a unei universități, care exclud automat mulți candidați vârstnici. Acesta a permis autorităților, timp de decenii, să combată discriminarea indirectă în domeniul locuințelor, educației și creditării.