Această modificare este determinată de faptul că, în prezent, durata efectivă a concediului variază în funcție de includerea zilelor de weekend și sărbători. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect care prevede trecerea la zilele lucrătoare pentru calcularea concediului. Proiectul preconizează că din durata concediului vor fi scăzute exclusiv zilele în care angajatul a fost obligat să își îndeplinească obligațiile de muncă. În acest context, durata concediului anual de odihnă plătit va fi de minimum 22 de zile lucrătoare. Un mod similar de calcul în zile lucrătoare va fi aplicat și pentru concediile suplimentare, inclusiv concediul pentru adopție (până la 71 de zile lucrătoare), concediul de paternitate (15 zile lucrătoare) și alte categorii. În ceea ce privește organizarea odihnei, se introduce regula conform căreia o parte din concediul anual trebuie să fie de minimum două săptămâni de zile lucrătoare continuu. Pentru angajații din sectorul bugetar se propune revizuirea sistemului de acordare a concediilor suplimentare. Proiectul prevede anularea zilelor de odihnă acordate în prezent exclusiv pe baza vechimii. Așa cum se menționează în proiect, această măsură este justificată de necesitatea asigurării disciplinei bugetar-financiare și reducerii riscurilor financiare pe termen lung, legate de acumularea unor solduri semnificative de concedii neutilizate, care necesită plată din bugetul de stat. Potrivit estimărilor, măsurile propuse pentru categoria funcționarilor publici cu statut special sau general vor permite optimizarea cheltuielilor cu până la 5% din fondul de salarii. Proiectul de lege urmează să fie aprobat de Guvern, după care va fi trimis Parlamentului pentru dezbateri și adoptare.