Așa sunt prevederile Directivei UE privind salariul minim adecvat, introduse în legislația moldovenească și care au intrat în vigoare, informează logos-press.md. Pentru evaluarea adecvării salariului minim, ca etalon va fi utilizată suma care constituie 50% din salariul mediu lunar în economie, prognozat pentru anul anterior anului pentru care acesta este stabilit. În același timp, această valoare servește ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim și nu reprezintă un mecanism automat de stabilire a dimensiunii acestuia. Procesul de armonizare cu normele UE a determinat modificări în mai multe acte normative ale Republicii Moldova. Se revizuiesc Legea privind stabilirea și revizuirea salariului minim și Legea privind salariul. Aceste corecturi vor asigura protecția drepturilor angajaților printr-un salariu minim mai echitabil, care reflectă costul vieții și reduce sărăcia. Salariul minim lunar, precum și cel orar, calculat pe baza normei lunare de muncă, sunt stabilite și revizuite printr-o decizie a guvernului, după consultări cu angajatorii și sindicatele. Dimensiunea acestora va fi determinată în funcție de condițiile economice și nivelul salariului mediu în economia națională, precum și de nivelul prognozat al inflației.