Compania va plăti 49.000 de euro despăgubiri plus aproximativ 10.500 de euro cheltuieli de judecată, după ce atât instanța de muncă, cât și Curtea de Apel din Veneția au stabilit că încetarea contractului a încălcat legea, scrie stirileprotv.ro. Potrivit judecătorilor, angajata a fost chemată la hotel cu trei zile înainte de începerea oficială a contractului, pentru a se familiariza cu activitatea și responsabilitățile postului. Instanța a considerat că această perioadă a reprezentat muncă neoficială (neînregistrată). În consecință, compania a pierdut mecanismele de protecție prevăzute de contractul de muncă temporar, iar acesta a fost recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată, ceea ce a dus la aplicarea articolului 18 din Statutul muncitorilor din Italia. Decizia obligă angajatorul să plătească salariul pe un an, inclusiv a 13-a și a 14-a salarii, precum și încă 15 luni de compensație pentru refuzul de a reintegra angajata în funcție. Pentru companie, aceste cheltuieli sunt considerate disproporționate, având în vedere că femeia a fost concediată după perioada de probă, fiind considerată inadecvată pentru post. Sindicatul, pe de altă parte, numește această decizie o victorie importantă pentru drepturile angajaților.

Cum a ajuns cazul în instanță. Incidentul a avut loc în primăvara anului 2024, când o tânără a fost angajată ca chelneriță la hotelul de cinci stele Ausonia & Hungaria, situat pe insula Lido din Veneția. În a cincea zi de muncă, ea a fost concediată verbal pe motiv că nu a trecut perioada de probă. Sindicatul independent Fiadel Csa Cisal, prin mediatorul Marco Parrino, a contestat atât concedierea verbală, cât și faptul că femeia a lucrat trei zile înainte ca contractul să intre în vigoare. După o tentativă eșuată de conciliere, fosta angajată a dat în judecată compania Dogale Ospitalità e Benessere Srl. În instanța de primă instanță, compania a negat că femeia ar fi efectuat muncă fără contract. Totuși, mai mulți martori, inclusiv angajați ai hotelului, au declarat că ea a început deja să se familiarizeze cu sistemul informatic de gestionare a activității hotelului. Judecătorul a considerat că această instruire a constituit o activitate de muncă efectivă, spre deosebire de simpla probare a uniformei. Recunoașterea celor trei zile de muncă neoficială a dus la anularea măsurilor de protecție de care se bucura compania în cazul concedierii. Curtea de Apel din Veneția a menținut decizia primei instanțe. Compania a declarat că va face apel la Curtea Supremă.