Obiectul acestui anunț a fost ministrul finanțelor Adrian Gavriliță, care a făcut declarația în cadrul unei conferințe de presă dedicate legii privind salariile, concediile și pensiile funcționarilor cu statut special, informează rupor.md. Potrivit ministrului, pentru majoritatea angajaților, creșterea va varia între 10% și 30%. Mărimea creșterii va depinde de cât de corect au fost majorate salariile în anii anteriori. „Această reformă va aduce o creștere a salariilor așteptată și meritată pentru majoritatea funcționarilor și angajaților din sectorul bugetar. Este vorba de aproximativ 170 de mii de persoane care ar trebui să observe o creștere a veniturilor”, a declarat Gavriliță. Ministrul a precizat că majorarea va afecta aproximativ 60 de mii de angajați din domeniul educației, 50 de mii de tehnicieni, aproximativ 20 de mii de angajați ai primăriilor și administrației publice locale, precum și 17 mii de angajați care asigură ordinea publică. De asemenea, este vorba și despre angajații din sănătate, cultură și sport. Gavriliță a afirmat că sistemul actual de remunerare a muncii a devenit mai puțin echitabil din cauza numeroaselor excepții și mecanisme prin care funcții similare sunt plătite diferit. În același timp, a subliniat că multe funcții importante pentru calitatea serviciilor publice rămân subevaluate. „Această reformă nu se referă doar la salarii. Este vorba despre oameni, despre cei care educă viitoarele generații, au grijă de sănătatea noastră și asigură ordinea publică în țară”, a spus ministrul. Potrivit lui Gavriliță, reforma urmărește patru obiective principale. Autoritățile doresc să crească echitatea în remunerarea muncii, să crească ponderea salariului de bază în venitul total al angajaților, să reducă treptat numărul valorilor de referință și să asigure sustenabilitatea cheltuielilor bugetare pe termen mediu și lung. Ministrul a menționat că la elaborarea proiectului au lucrat timp de câțiva ani experți naționali și internaționali. Potrivit acestuia, analiza a arătat că Republica Moldova are nevoie de un sistem de remunerare a muncii mai transparent și echitabil în sectorul bugetar.