Demograf Valeriu Sainsus consideră că locurile de muncă rămân neatractive, deoarece tinerii care intră pe piața muncii sunt oferiți salarii prea mici, transmite realitatea.md. "Dacă comparăm pe cei care abia încep să lucreze și angajații cu experiență, diferența de salariu este de 25–30% în favoarea lucrătorilor experimentați. Tineretul va alege să lucreze în străinătate atâta timp cât acolo pentru muncă necalificată se plătește mai mult decât în Moldova pentru muncă calificată. Migrația va începe să scadă dacă salariul mediu în economie va ajunge la o mie de euro, chiar dacă înțelegem că nu toți vor primi această sumă", a subliniat Sainsus. Președintele Confederației Naționale a Patronatului, Anna Groza, a declarat că întreprinderile nu pot crește salariile la nesfârșit fără o creștere a productivității muncii, deoarece în caz contrar își pierd competitivitatea și riscă să falimenteze. "Rămânem printre cei mai puțin productivi din Europa în agricultură, industrie, transport și sectorul auto. Este necesar un întreg complex de factori, stimulente și suport guvernamental pentru ca întreprinderile să devină mai competitive. Există programe de modernizare și creștere a eficienței, dar nu se poate cere de la angajat să producă mai mult în aceeași oră de muncă fără noi tehnologii și digitalizare", a subliniat Anna Groza. Economia Republicii Moldova se confruntă cu un deficit de aproape 300 de mii de lucrători. Reprezentanții mediului de afaceri avertizează că lipsa de personal afectează negativ dezvoltarea economică a țării și pledează pentru atragerea migranților muncitori din alte state. Autoritățile, pe de altă parte, insistă pe o utilizare mai eficientă a potențialului de muncă intern. Conform datelor statistice, în Moldova este angajată doar jumătate din populația în vârstă de muncă, în timp ce media în țările Uniunii Europene este de aproximativ 70%.