Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, în loc de zile calendaristice, iar durata minimă ale acestora ar urma să fie de 20-24 de zile lucrătoare. Totodată, unele concedii suplimentare acordate angajaților din sectorul public vor fi eliminate. Modificările se numără printre principalele prevederi care urmează să fie incluse în noul cadru normativ privind salarizarea, elaborat de ministerul Muncii și Protecției Sociale și ministerul Finanțelor, prezentate astăzi în cadrul unei conferințe de presă.