Modificările au scopul de a proteja drepturile angajaților cu responsabilități familiale, transmite rupor.md. Inițiativa a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale după ce deputații au ratificat Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind egalitatea de șanse pentru bărbați și femei. Noile reguli se vor referi la concediul de maternitate, care va dura minimum 126 de zile (și se va extinde în cazul nașterilor complicate sau multiple), precum și la concediul de paternitate, care va avea o durată de până la 15 zile. Aceste perioade vor fi oficial incluse în categoria neasigurată, dar echivalente cu stagiul în sistemul public de pensii.
În plus, autorii documentului introduc în Codul Muncii noțiunea oficială de „angajat cu responsabilități familiale”. Aceștia vor include angajații care întrețin, îngrijesc sau sprijină financiar membrii familiei, inclusiv persoanele aflate în întreținere cu dizabilități. Aceasta va oferi cetățenilor garanții legale suplimentare și protecție.
De asemenea, documentul modifică regulile de muncă pe timp de noapte. Părinții singuri cu copii de până la 16 ani vor putea fi atrași la schimburi de noapte doar cu acordul lor scris. Anterior, această normă se aplica doar celor care îngrijesc copii de până la 4 ani sau copii cu dizabilități. Proiectul de lege trebuie să treacă încă prin votul în a doua lectură. Modificările vor intra în vigoare la trei luni după publicarea oficială în „Monitorul Oficial”.
