Concediul anual plătit minim al tuturor angajaților va fi de 22 de zile lucrătoare în loc de 28 de zile calendaristice, iar funcționarii publici vor pierde zilele suplimentare acordate în funcție de vechime. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.

Potrivit documentului, concediile nu vor mai fi calculate în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Astfel, durata minimă a concediului anual va fi de 22 de zile lucrătoare, iar una dintre fracțiunile concediului va trebui să fie de cel puțin două săptămâni lucrătoare consecutive. Autorii proiectului susțin că schimbarea nu va reduce perioada efectivă de odihnă, deoarece zilele de weekend nu vor mai fi incluse în concediu.

Reforma aduce modificări importante și pentru alte tipuri de concedii. Concediul paternal va rămâne de 15 zile, însă acestea vor fi calculate în zile lucrătoare. De asemenea, concediul acordat persoanelor care adoptă un copil va fi de până la 71 de zile lucrătoare, în loc de 90 de zile calendaristice.

Cele mai mari schimbări vizează însă sectorul public. Funcționarii publici vor avea un concediu anual de 28 de zile lucrătoare în loc de 35 de zile calendaristice și nu vor mai beneficia de zile suplimentare acordate pentru o vechime mai mare de 5, 10 sau 15 ani. Procurorii vor avea 30 de zile lucrătoare în loc de 35 de zile calendaristice, iar angajații Serviciului Vamal, ai Ministerului Afacerilor Interne, Centrului Național Anticorupție, Serviciului de Informații și Securitate, Serviciului de Protecție și Pază de Stat și militarii vor trece la un regim unificat de 28-30 de zile lucrătoare.

Ministerul Muncii argumentează că actualul sistem creează diferențe între categorii similare de angajați și generează costuri semnificative pentru bugetul public. În nota informativă se arată că acumularea concediilor neutilizate produce obligații financiare estimate la sute de milioane de lei anual, iar uniformizarea regulilor ar urma să reducă presiunea asupra finanțelor publice.

Autorii proiectului estimează că impactul financiar al măsurilor pentru funcționarii publici și cei cu statut special poate ajunge la până la 5% din fondul de salarizare. În același timp, documentul arată că angajatorii din sectorul privat vor trebui să achite indemnizații de concediu mai mari, iar salariații vor lipsi efectiv mai multe zile de la serviciu, deoarece weekendurile nu vor mai fi incluse în concediul anual.

Zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli nu vor fi pierdute. Acestea vor continua să fie acordate și calculate în zile calendaristice până la epuizarea completă a soldului existent.